设备维修人员绩效考核方案如何设计？-维修侠

全国手表维修

严选优质第三方维修点专业服务有保障

极速服务

价格透明

先报价再维修，修好付费

服务保障

专业技师，标准服务流程

问

设备维修人员绩效考核方案如何设计？

问题描述：

设备维修人员绩效考核方案如何设计才能更加合理？

2022-05-25 14:53 热心网友共1人回答 94阅读

热心网友1

我也是做维修的
一般设备维修人员（技工类）的应该以所负责设备的故障率及停机时间和效率（工作业绩指标）为主导、态度、学习能力、纪律性、及所服务对象满意度（态度及能力指标）为辅。
高级设备维修人员（工程师）的主要以设备的OEE、重要任务的完成情况、沟通协调能力、技术水平为主导。其他比如8D、提案改善、技术报告等方面为辅。

其实绩效方案最好是因人而异的，千篇一律的不能真实的反映每个人的工作业务水平。

以上都是个人意见，仅供参考！

相关推荐

花都天加空调维修电话|专业人员预约上门如何解决

173阅读

花都天加空调维修电话|专业人员预约上门常见解决方法及解决措施

163阅读

重庆伊莱克斯空调|伊莱克斯上门维修人员vip专线常见解决方法及解决措施

319阅读

万和热水器点火器故障|万和热水器上门维修人员vip专线按这个步骤即可解决

92阅读

能率热水器水不热原因（能率热水器上门维修人员vip专线）容易解决故障的方法

102阅读

中央空调设备如何选择中央空调设备选购要点